(freelances exploités)
Dans le monde professionnel contemporain, il n'est pas rare de trouver des individus occupant des postes de gestion sans avoir suivi de formation préalable. Souvent jeunes et sous-payés, ces managers inexpérimentés peuvent avoir des répercussions délicates sur les freelances, souvent considérés comme des travailleurs flexibles mais exposés à des situations difficiles. Cet article explore la réalité de ces situations où la gestion inadéquate, les pratiques discutables, et le flicage constant à travers des applications telles que Slack et bien d'autres affectent directement les travailleurs indépendants.
Le Phénomène des Managers Non Formés
Dans de nombreuses entreprises, les promotions internes et les décisions de gestion ne sont pas toujours basées sur l'expérience ou la formation, mais plutôt sur des facteurs tels que la proximité d'âge avec les dirigeants ou la disponibilité pour des tâches administratives. Cela conduit souvent à des managers qui n'ont pas les compétences nécessaires pour diriger et gérer efficacement.
La Pression sur les Freelances
Les freelances, souvent considérés comme des ressources flexibles et sous-payées, se retrouvent également sous une pression constante à travers des applications de communication telles que Slack. Ces managers non formés, cherchant à affirmer leur autorité, imposent des exigences déraisonnables et critiquent fréquemment le travail des freelances sans une compréhension approfondie des projets.
La Pratique du Salaire Déguisé
Certains managers inexpérimentés peuvent également recourir à des tactiques douteuses telles que le salariat déguisé, où les freelances sont rémunérés bien en dessous de la norme du marché. Cette pratique, souvent illégale, peut entraîner une exploitation des travailleurs indépendants et une dégradation des conditions de travail.
Le Recours Facile au Congédiement
En l'absence de compétences de gestion adéquates, le recours facile au congédiement devient une réponse rapide aux problèmes rencontrés. Les freelances se retrouvent ainsi licenciés sans avertissement préalable, souvent sans explication claire, ce qui peut avoir des conséquences financières et professionnelles importantes.
L'Emprise de Slack (par exemple) et le Flicage Constant
En plus des pressions liées à la gestion inadéquate, les freelances sont souvent soumis à une surveillance constante à travers des applications de communication comme Slack. Cela crée un environnement où le flicage devient la norme, sapant la confiance et la motivation des travailleurs indépendants.
Conséquences sur la Productivité et la Morale
L'impact de ces pratiques, combiné au flicage constant, sur la productivité et la morale au sein de l'équipe ne doit pas être sous-estimé. Les freelances, constamment sous pression et surveillés, peuvent perdre leur motivation, affectant ainsi la qualité globale du travail et la réussite des projets.
Petit poème
" Le Drame du Mobbing "
À ce tableau déjà sombre, s'ajoute un acte,
Le mobbing rampant, sinistre et abject.
Dans l'ombre, il s'insinue, sournois, parfait,
Semant discorde et détruisant tout effet.
Les managers non formés, aveuglés,
Ignorant les conséquences, désarmés,
Le mobbing s'installe, vénéneux serpent,
Serrant son étreinte sur l'innocent.
La pression déjà lourde sur les épaules,
Le mobbing s'ajoute, brouillant les pistes folles.
Les freelances, cibles d'un mal insidieux,
Subissent les assauts, loin des cieux.
Le licenciement facile, l'arme fatale,
Le mobbing persistant, malsain sépulcre.
Au sein de Slack, le flicage est le glas,
Sonnet d'alarme, réveillez-vous, Ouvre-cœur !
En conclusion, le mobbing, cruel fantôme,
S'ajoute aux maux, amplifiant les rodomontades.
Gestionnaires, prenez garde, faites éclater la clarté,
Brisons les chaînes, rétablissant la dignité.
Il est impératif que les entreprises reconnaissent l'importance de la formation et de l'expérience pour les personnes occupant des postes de gestion. Les conséquences néfastes de la gestion inadéquate et du flicage constant vont au-delà des freelances, touchant la productivité et la réputation de l'entreprise. Investir dans le développement des compétences de gestion, tout en respectant la vie privée des travailleurs, contribuera non seulement à un environnement de travail sain ET également à une meilleure performance organisationnelle.
@ Kristof Bruand Coach Bien-Être - Thérapeute